맞벌이 부부 육아휴직 최대 3년 사용!

 

 

육아휴직 3년?! 맞벌이 부부 희소식! 🎉

배우자 출산휴가도 20일로?! 부모님들 주목하세요!

임신과 육아, 참 힘들죠… 😭
출산 준비부터 육아까지, 일하면서 병행하려니 진짜 쉽지 않더라구요.
그런데 이번에 육아휴직이 무려 3년으로 연장!
배우자 출산휴가도 20일로 늘어나면서 부모님들에게 아주 희소식이 전해졌습니다!

맞벌이 가정에서 가장 고민되는 게 바로 ‘육아휴직을 얼마나 쓸 수 있을까?’ 아닐까요?
1년이라는 육아휴직 기간이 너무 짧았다는 의견이 많았는데,
이번 법 개정으로 최대 3년까지 사용할 수 있게 됐다고 합니다! 🎉

뿐만 아니라, 배우자 출산휴가 확대, 난임치료휴가 지원 강화, 육아기 근로시간 단축 등
아이 키우는 부모님들에게 꼭 필요한 정책들이 대거 포함됐다고 하는데요.

오늘은 2월 23일부터 달라지는 육아휴직 제도를 속속들이 살펴보려고 합니다!
어떤 점들이 바뀌었는지 함께 알아보실까요? 😊

 

1. 육아휴직, 이제 최대 3년까지 가능!

맞벌이 부부라면 특히 반가울 소식입니다!

지금까지 육아휴직은 자녀 한 명당 부모 각각 1년씩 사용할 수 있었는데,
이제

 

부모 모두 1년 6개월씩 총 3년까지 사용 가능! 😍

 

사실 주변에서 “1년은 너무 짧다”는 이야기가 많았어요.
특히 조부모 도움을 받을 수 없는 가정은
출산 후 1년이 지나면 육아 부담이 확 올라가거든요.

 

하지만 조건이 있어요!
✔️ 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 함
✔️ 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모는 예외

 

그래도 이제 엄마, 아빠가 함께 육아를 더 오래할 수 있다는 점에서
일·가정 양립이 조금 더 수월해지겠죠? 🥰

 

2. 배우자 출산휴가, 10일 → 20일로 확대!

 

 

 

출산 후 몸조리하는 기간, 배우자의 도움이 절실하죠!
기존에는 출산휴가가 고작 10일이라 너무 짧다는 의견이 많았는데,

이제 20일로 연장! 🎉

 

이게 끝이 아닙니다!

 

✔️ 중소기업 근로자의 경우, 정부가 급여지원 기간 5일 → 20일로 확대!
✔️ 출산 후 90일 이내 청구 → 120일 이내 사용 가능!
✔️ 최대 4번까지 나눠 사용할 수도 있음!

 

아기가 태어난 후 한 달은 정신이 하나도 없잖아요?
이번 개정으로 아빠들도 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있는 기회가 될 것 같아요! 😊

 

3. 유산·사산휴가, 최대 90일까지 보장

 

 

임신을 하면 출산만큼이나 중요한 게 엄마의 건강인데요.
이번에 유산·사산휴가도 확대됩니다.

기존에는 임신 초기(12주 이내) 유산 시 최대 5일만 쉴 수 있었지만,

이제는 최대 10일까지 가능! (임신 기간에 따라 최대 90일까지!)

 

✔️ 15주 이내 유산·사산 시 10일까지 휴가 가능
✔️ 임신 기간에 따라 최대 90일까지 확대

출산만큼이나 중요한 게 유산 후 회복하는 기간인데,
이제는 충분한 휴식을 취할 수 있도록 제도가 개선됐네요.

 

4. 육아기 근로시간 단축, 최대 3년까지 사용 가능!

 

아이 키우면서 직장 다니는 거, 정말 쉽지 않죠 ㅠㅠ
그래서 육아휴직 대신 근로시간 단축 제도를 활용하는 분들도 많아요.

기존에는 육아기 근로시간 단축을 최대 1년만 사용할 수 있었는데,

이제는 최대 3년까지 가능! 👏👏👏

 

✔️ 대상 자녀 연령 8세 → 12세로 확대!
✔️ 육아휴직 미사용 기간을 두 배 가산해 근로시간 단축 사용 가능!
✔️ 최소 사용 단위 3개월 → 1개월로 줄어듦!

 

예를 들어, 방학 기간 동안만 근무시간을 줄이는 것도 가능!
이제 맞벌이 부부들도 조금 더 여유 있게 육아할 수 있겠어요.

 

5. 난임치료휴가도 최대 6일까지!

 

난임 치료받으면서 일하는 거, 정말 쉽지 않잖아요?

이제 난임치료휴가가 기존 3일 → 6일로 확대됩니다!

 

✔️ 기존 3일 → 6일로 연장
✔️ 유급기간도 2일 → 3일로 늘어남!
✔️ 중소기업 근로자는 정부가 급여 지원!

난임 치료는 시간이 많이 걸리는데,
그동안 휴가를 내기 어려워 치료를 미루는 경우가 많았죠 😥
이번 개정으로 보다 적극적인 난임 치료가 가능해질 듯합니다!

 

6. 예술인·프리랜서도 출산급여 받는다!

 

 

기존에는 출산전후휴가 급여를 받을 수 있는 대상이
주로 정규직 근로자로 제한됐었는데요.

이제는 예술인, 프리랜서(노무제공자)도 출산급여 받을 수 있음! 🎉

 

✔️ 고용보험 가입한 예술인·노무제공자도 100일간 출산급여 지급!
✔️ 유산·사산 시에도 10일까지 급여 지원!

 

그동안 프리랜서들은 출산 후에도 경제적 부담 때문에
쉬지 못하는 경우가 많았는데,
이제는 출산 후 충분한 휴식을 보장받을 수 있게 됐네요! 😊

 

🔥 궁금할 법한 질문들 모아봄!

 

🔹 맞벌이 부부는 육아휴직을 어떻게 사용할 수 있나요?

👉 부모 각각 1년 6개월씩 총 3년 사용 가능!
      단, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 함.
      한부모 가정, 중증 장애아동 부모는 예외!

🔹 배우자 출산휴가는 유급인가요?

👉 네! 배우자 출산휴가 20일 중 10일은 유급!
     중소기업 근로자의 경우, 정부가 나머지 10일 급여 지원!

🔹 육아기 근로시간 단축은 누구나 신청할 수 있나요?

👉 자녀가 12세 이하인 근로자라면 신청 가능!
     육아휴직을 사용하지 않았다면, 최대 3년까지 근로시간 단축 가능!

 

 

💡 이번 개정으로 육아 환경이 좀 나아질까? 🤔

솔직히 대한민국에서 맞벌이하면서 육아하는 거, 정말 힘들죠 ㅠㅠ
특히 육아휴직 1년은 너무 짧아서 걱정이 많았는데,
이번 개정으로 최대 3년까지 쓸 수 있게 됐다는 점은 정말 반가운 소식!

배우자 출산휴가도 10일 → 20일로 늘어나면서
아빠들도 육아에 더 많이 참여할 기회가 생겼구요! 👨‍👩‍👧‍👦

하지만…!
실제 기업에서 잘 시행될지, 눈치 보지 않고 쓸 수 있을지가 가장 큰 문제 😭
제도가 바뀌어도 회사 분위기가 따라오지 않으면 그림의 떡일 수도 있겠죠?

앞으로는 ‘눈치 안 보고 당당하게 육아휴직을 쓸 수 있는 분위기’가 자리 잡아야
진정한 의미의 일·가정 양립이 가능할 것 같습니다! 🙏

 

 

🤔 여러분의 생각은 어떠신가요?

✔️ 육아휴직 3년, 현실적으로 가능할까요?
✔️ 배우자 출산휴가 20일, 충분하다고 생각하시나요?
✔️ 직장에서 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있나요?

아이 키우는 부모님들, 예비 부모님들!
이번 개정안에 대해 어떻게 생각하시는지 댓글로 공유해주세요! 💬
다 같이 의견 나누면 더 좋은 변화가 생길지도 몰라요! 😊

 

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